لزوم پرهیز از شتاب‌زدگی درباره طرح دستمزد منطقه‌ای
تاریخ انتشار: ۳ بهمن ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۵۸۶۹۸۲
به گزارش قدس آنلاین، حمید حاج اسماعیلی در ارزیابی پیشنهاد منطقه‌ای شدن دستمزد در کشور اظهار کرد: در بحث مزد منطقه‌ای همه می‌دانیم که به لحاظ شرایط هنوز به لحاظ اقتصادی در وضعیتی قرار نداریم که بتوانیم مزد منطقه‌ای را اجرا کنیم. در عین اینکه زیرساخت‌های لازم برای این کار باید فراهم شود لازم است یک وفاق عمومی در کشور شکل بگیرد که بتوانیم با ابزارها، امکانات و همکاری تمام بخش‌های خصوصی و دولتی، کارگری و کارفرمایی این طرح را اجرایی کنیم و آمادگی خود استان‌ها و صنوف نیز در این زمینه حایز اهمیت است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی ادامه داد: ممکن است که طرح پیشنهاد مزدمنطقه‌ای به عنوان یک ابزار چانه‌زنی در جلسات مزد مطرح شود تا قدرت مطالبه‌گری کارگران تا حدودی کاهش یابد ولی باید آمادگی مدیریت چنین مسایلی وجود داشته باشد زیرا چنین مسایلی هر سال در روزهای پایانی سال به عنوان یک بحث جدی مطرح می‌شود و سپس فروکش می‌کند لذا معتقدم این طرح صرفا یک طرح پیشنهادی است و ما هنوز امکانات و زیرساخت‌های لازم را در تمام استان‌ها برای اجرایی کردن این طرح فراهم نکرده‌ایم.
این کارشناس حوزه کار تصریح کرد: دومین موضوع در خصوص مزد منطقه‌ای این است که در حال حاضر بحث دستمزد در کشور به یک چالش بزرگ تبدیل شده که نه تنها کارگران بلکه کارمندان و بازنشستگان را هم در این زمینه دغدغه‌مند کرده است. دلیلش شرایط خاص اقتصادی است که چند سالی است کشور را تحت تاثیر قرار داده و پیش بینی می‌شود با رشد تورم و تغییر قیمت‌ها چند سالی ادامه پیدا کند لذا برای آنکه این وضعیت ترمیم شود نیاز به یک سری امکانات داریم از جمله از بین بردن کسری بودجه که در کوتاه مدت امکان‌پذیر نیست.
حاج اسماعیلی افزود: اجرای طرح مزد منطقه‌ای به آسانی ممکن نیست و یک مقوله گسترده و پیچیده است که باید مقدمات آن را فراهم کرد یعنی بدون آمادگی و فراهم کردن ابزار لازم، امکان چندگانگی دستمزد در کشور کار سختی است و چون تاکنون در کشور اجرا نشده باید از شتاب‌زدگی و کار غیرکارشناسی پرهیز کرد تا دستگاه‌ها و ارکان دولت با چالش مواجه نشوند.
وی خاطرنشان کرد: در خصوص نگاه و اجرای مزد منطقه‌ای دو راهبرد متفاوت را در کشور داریم: یکی راهبردی است که دولت و کارفرمایان دارند و دوم راهبردی که کارگران در نظر دارند؛ در عین حال که ممکن است با وجود فراهم شدن ابزار، امکانات و بستر لازم، همه برای اجرای مزد منطقه‌ای توافق کنند ولی این دو راهبرد خودش می‌تواند اختلاف نظرهای زیادی را ایجاد کند. راهبرد کارگران این است که مزد منطقه‌ای معنی و مفهومش این است که حداقل‌ها برای کارگران فراهم و تثبیت شده است در حالی که ممکن است دیدگاه کارفرمایان برعکس این راهبرد باشد و این مساله را دنبال کنند که در مناطقی کمتر از مزد حداقلی بتوانند کارگرانی را به کار گیرند که دستمزد کمتر پرداخت کنند لذا ما در عمل هم یک اختلاف دیدگاهی جدی داریم که خود این کار را سخت‌تر می‌کند در عین اینکه زیرساخت‌ها را فراهم نکرده‌ایم.
حاج اسماعیلی به عوامل موثر در اجرای مزد منطقه‌ای اشاره کرد و گفت: در بحث اجرایی شدن مزد منطقه‌ای نیازمند شرایط ثبات اقتصادی هستیم و باید بخش خصوصی واقعی و قوی در کشور داشته باشیم زیرا دستمزد منطقه‌ای بر اساس تولید و بهره‌وری و سود و فعالیت کارگاه‌های تولیدی و خدماتی در مناطق مختلف تعیین می‌شود. از طرفی بخش خصوصی باید بتواند توسعه و رونق پیدا کند و متناسب توانش دستمزد پرداخت کند. وقتی بخش خصوصی واقعی در کشور وجود ندارد، معنی ندارد که دنبال مزد منطقه‌ای برویم.
وی گفت: در حال حاضر در بخش کارمندی برای افرادی که در مناطق خاصی از کشور کار می‌کنند و با کار سخت روبه‌رو هستند یا کارهای خیلی تخصصی به آنها محول شده یا در شرایط بدی آب و هوا خدمت می‌کنند مزایایی پیش‌بینی شده است ولی ما برای کارمندان در مناطق مختلف کشور دستمزدهای مختلف پرداخت نمی‌کنیم لذا اگر بخواهیم این طرح را اجرا کنیم آیا حاضریم برای کارمندان هم اجرا کنیم و ماهیت منطقی برای اجرا پیدا می‌کند؟
منبع: خبرگزاری ایسنامنبع: قدس آنلاین
کلیدواژه: مزد منطقه ای
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.qudsonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «قدس آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۵۸۶۹۸۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
۳۰ درصد کنسرو ماهی کشور در سیستان و بلوچستان تولید می‌شود
بتول دانش شهرکی گفت: وجود بیش از ۳۱۰ کیلومتر نوار ساحلی و ظرفیت‌های فراوان بالقوه مناطق ساحلی چابهار، کنارک و دشتیاری، سیستان و بلوچستان را به مرکز تولید و اشتغال این منطقه تبدیل و زمینه‌های سرمایه گذاری در بخش‌های مختلف را فراهم کرده است.
وی تاکید کرد: ظرفیت‌ها و توانمندی‌های شیلاتی محرک توسعه اقتصادی سواحل بکر مَکُران است که می‌توان با سرمایه‌گذاری بیشتر در این حوزه علاوه بر ایجاد اشتغال و نقش‌آفرینی گسترده در صادرات آبزیان و ارزآوری، زمینه توسعه هرچه سریعتر این سواحل را فراهم کرد.
مدیرکل دفتر هماهنگی امور سرمایه گذاری و اشتغال استانداری سیستان و بلوچستان گفت: چابهار، دشتیاری و کنارک از شهرستان‌های ساحلی زیبا و با ظرفیت‌های فراوان در حوزه گردشگری، شیلات، اقتصادی، تجاری، ترانزیتی و اشتغالزایی به دلیل نزدیکی به خط استوا نسبتا گرم و مرطوب و درجه حرارت سواحل این شهرستان در طول سال مناسب برای پرورش میگو و صید و صیادی و بویژه تن ماهیان است.
وی بیان کرد: حوزه شیلات یکی از بخش‌های کم هزینه برای ایجاد اشتغال است و می‌تواند اشتغال را به چند برابر افزایش دهد و به نوعی سرمایه‌گذاری در حوزه شیلات با صرفه‌ترین راه و اقتصادی‌ترین فعالیت در سواحل مشکُران محسوب می‌شود.
شهرکی با اشاره به ظرفیت‌های سیستان و بلوچستان در حوزه صنعت گفت:وجود ۳۰ شهرک و ناحیه صنعتی با مساحت چهار هزار و ۵۳۶ هکتار بستر مناسبی را همراه با مشوق‌های لازم برای جذب سرمایه گذار در حوزه‌های مختلف صنعتی، صنایع تبدیلی معدنی، کشاورزی و شیلاتی فراهم آورده است.
وی افزود: علاوه بر و جود سه کارخانه تولید سیمان و تعداد هشت واحد تولیدی شناور سازی ۳۰ درصد پاکت سیمان، ۴۰ درصد پای بند ریل آهن، ۱۲ درصد سموم دفع آفات مورد نیاز کشور نیز در این استان تولید می‌شود.
باشگاه خبرنگاران جوان سیستان و بلوچستان زاهدان
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»